| 1．报到 |
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1.1 接到录用函后，请在指定日期到单位人力资源部门报到，如因故不
能按期报到，应与人力资源部门取得联系，另行商定报到日期。
1.2 提供个人资料：
报到后，你需向人力资源部门出示身份证、学历证原件与复印件1份
及个人近期1寸免冠彩色照片2张、与原单位解除劳动关系的证明文
件、公司人力资源部门要求提供的其它资料，在公司指定银行开立
的个人帐号告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续，接受入职培训。 |
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| 2.试用 |
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2.1 入职引导人
试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟
悉与工作有关的各项工作流程与具体事务，包括：向你介绍公司的
有关规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要
求。此外，任何与工作有关的具体事务，你都可咨询入职引导人。
2.2 接受集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新员工的集
中培训。
2.3 试用期内，如果你确实感到公司的发展远景、企业文化、发展机会
与你的预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职
并按规定办理离职手续；同样如果你的工作表现无法达到要求，公
司也会终止对你的试用。
2.4 试用期内连续缺勤5个工作日（含）以上，试用期相应延长，按每
5个工作日延长试用期1个月的办法执行，但延长的试用期不得超过
3个月；试用期内累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。 |
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| 3.转正 |
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试用合格，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，
执行转正审批程序。 |
